Licenciatura en Psicología Empresarial

Titulo de Grado

Licenciado/a en Psicología Empresarial

Director

Lic. Paola Fuentes

Sedes

Campus Universitario

Turnos y Horarios

Noche: De 18:30 a 21:45 H

Duración

5 Años – 10 Ciclos

Requisitos para Ingreso

Certificado de Estudios (Original) de Nivel Medio emitido por el Sistema Nautilus legalizado por el MEC
Una Fotocopia de Documento de Identidad autenticada por escribanía
Una Foto tipo carnet

1er. Año
Primer Ciclo

Psicología General
Sociología
Historia de la Psicología
Técnicas de Redacción
Optativa I

Segundo Ciclo

Psicología Diferencial
Estadística I
Psicología Experimental
Psicología del Desarrollo I
Informática Aplicada

2do. Año
Tercer Ciclo

Psicología de la Comunicación
Psicobiología
Estadística II
Psicología del Desarrollo II

Desarrollo Emprendedor
Optativa II

Cuarto Ciclo

Teorías Psic. Contemporáneas
Neuropsicología I
Psicología del Aprendizaje
Psicología de la Personalidad
Teorías y Técnicas Psicométricas I

3er. Año
Quinto Ciclo

Neuropsicología II
Dinámicas de Grupo
Gestión de RR.HH
Teorías y Técnicas Psicométricas II
Psicología Laboral Inclusiva
Administración

Sexto Ciclo

Administración del Personal
Evaluación Psicológica
Psicología Clínica I
Psicopatología del Trabajo
Guaraní

4to. Año
Séptimo Ciclo

Corriente Sistémica
Psicología Clínica II
Legislación Laboral
Análisis y Descripción de Puestos
Optativa III

Octavo Ciclo

Psicología de la Organización
Corriente Cognitiva Conductual
Desarrollo Organizacional I
Registro y Control de RRHH
Selección de Personal I

RSE y ODS

5to. Año
Noveno Ciclo

Desarrollo Organizacional II
Remuneración Variable
Selección de Personal II
Relaciones Humanas y Públicas
Ética Profesional

Optativa IV

Décimo Ciclo

Promoción de la Salud Mental
Organización y Método
Planificación Estratégica
Evaluación del Desempeño
Seguridad e Higiene del Trabajo

Metodología de la Investigación Científica

Como profesional emprendedor está preparado para desempeñarse como Consultor o Asesor independiente, así también como Director, Gerente, Jefe o Encargado de la Administración y/o Gestión de Talentos Humanos en empresas de diferentes rubros, tamaño, públicas o privadas, con o sin fines de lucro. 

El egresado de la Licenciatura en Psicología Empresarial es un profesional con capacidad y/o competencias para:

  • Desarrollar conocimientos, destrezas y valores relacionados al ejercicio profesional. 
  • Gestionar personas y procedimientos organizacionales. 
  • Administrar los recursos humanos en ambientes dinámicos y competitivos. 
  • Promover la salud mental en el campo laboral. 
  • Crear y/o fortalecer el departamento de Talento Humano de una organización. 
  • Diseñar planes estratégicos, programas y proyectos relacionados al desarrollo organizacional. 
  • Implementar métodos, técnicas, instrumentos y procedimientos en la gestión de personas, grupos y organizaciones. 
  • La capacidad de comunicarse efectivamente, fomentando la colaboración y la coordinación de equipos humanos. 
  • Optimizar las relaciones interpersonales y el bienestar emocional de las personas en el ambiente laboral. 
  • Adaptarse a cualquier entorno respetando y promoviendo los principios éticos y socialmente responsables. 
  • La capacidad de contribuir al logro de los objetivos organizacionales. 
  • Liderar desde la función que desempeña construyendo y acompañando el desarrollo de las personas, equipos y organización. 
  • Analizar los fenómenos psicolaborales y psicosociales que influyen en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. 
  • Ofrecer una formación integral, ética, técnica y socialmente responsable con una visión emprendedora del psicólogo empresarial para desempeñar un rol estratégico en la administración y gestión de personas en cualquier tipo de organización con sólidos conocimientos desde las diferentes teorías, técnicas y métodos basados en la ciencia.
  • Formar profesionales líderes, con valores y comprometidos con el bienestar psicológico del talento humano y la gestión organizacional, capaces de integrar el saber conocer, el saber hacer, el saber ser, el saber conviviry el saber emprender.
  • Desarrollar una actitudabierta, flexible y proactiva para trabajar en ambientes diversos, inclusivos y multiculturales.

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