Licenciatura en Psicología Empresarial

Titulo de Grado

Licenciado/a en Psicología Empresarial

Director

Lic. Annegret Closs

Sedes

San Miguel

Turnos y Horarios

Noche: De 18:30 a 21:45 H

Duración

5 Años – 10 Ciclos

Requisitos para Ingreso

Certificado de Estudios (Original) de Nivel Medio emitido por el Sistema Nautilus legalizado por el MEC
Una Fotocopia de Documento de Identidad autenticada por escribanía
Una Foto tipo carnet

1er. Año
Primer Ciclo

Psicología General
Sociología
Historia de la Psicología
Téc. de Redacción
Optativa I

Segundo Ciclo

Psicología Experimental
Psicología Diferencial
Psicología del Desarrollo I
Estadística
Administración

2do. Año
Tercer Ciclo

Psicología de la Comunicación
Psicobiología
Psicología del Desarrollo II
Estadística Aplicada a la Psicología
Optativa II

Cuarto Ciclo

Teorías Psic. Contemporáneas
Neuropsicología I
Psicología del Aprendizaje I
Gestión de RRHH
Teorías y Téc. Psicosométricas I

3er. Año
Quinto Ciclo

Neuropsicología II
Psicología del Aprendizaje II
Psicología de la Personalidad
Teorías y Téc. Psicosométricas II
Psicología Laboral I
Optativa III

Sexto Ciclo

Dinámica de Grupo I
Administración de Personal
Psicología Clínica I
Psicología Laboral II
Legislación Laboral

4to. Año
Septimo Ciclo

Teorías y Tec. Psicoterápicas I
Psicología Clínica II
Psicopatología del Trabajo
Análisis y Descrip. de Puestos
Optativa IV

Octavo Ciclo

Psicología de la Organización
Teorías y Tec. Psicoterápicas II
Desarrollo Organizacional I
Registro y Control de RRHH
Selección de Personal I

5to. Año
Noveno Ciclo

Desarrollo Organizacional II
Remuneración Variable
Selección de Personal II
Relaciones Humanas y Públicas
Ética Profesional

Decimo Ciclo

Organización y Métodos
Planificación Estratégica
Evaluación del Desempeño
Seg. E Higiene en el Trabajo
Met. de la Invest. Científica

El Licenciado en Psicología Empresarial de la UCSA:

  • Estará capacitado para administrar el Capital Humano de las Organizaciones, los conflictos y soluciones de la problemática empresarial relacionada con la gestión de las personas, participar en la dinámica de las relaciones de la comunidad laboral con el fin de favorecer procesos de integración, organización, desarrollo y cambio; realizar, estudios, Informes, protocolos, diseños de investigación, dictámenes en lo concerniente a las actividades laborales y la calidad de vida en el trabajo.
  • Como profesional emprendedor desarrollará habilidades y competencias para actuar en grupos interdisciplinarios de investigación, estudio, asesoramiento y desempeñarse como Gerente, Jefe o Supervisor de Recursos Humanos, Consultor o Asesor, acorde a la formación recibida en cuanto al manejo de reclutamiento, selección, diseño de puestos, descripción y análisis de cargos, evaluación del desempeño, remuneración, capacitaciones, desarrollo personal y organizacional, sistemas de información, ética y responsabilidad social empresarial.

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